¿QUÉ ES UN LÍDER?
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.
Un líder es aquella persona que influye en los demás, su opinión es muy valorada. Tiene visión a futuro y cinsigue motivar constantemente a su equipo. Busca siempre beneficios tanto para él como para cada uno de los integrantes de su equipo.
¿CÓMO IDENTIFICAR UN LÍDER?
1. Debe ser "de pies ligeros", debe estar al día, interesado en sus temas, entusiasmado y dispuesto a cambiar rápido.
2. Debe ser brillante y creativo. La creatividad radica en identificar oportunidades. Debe ser capaz de conectar los puntos, tener esa combinación única que le permita ver lo que otros no ven.
3. Debe estar inspirado por una visión. Por eso debe estar en capacidad de contagiar a sus colaboradores con el proyecto de futuro que tiene. Debe ser un pensador con visión, ser capaz de energizar a los demás.
4. Debe ser ambicioso y persistente. Debe mantenerse cuando los demás creen que las cosas no funcionarán.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Buen Escucha: Mantiene su mente abierta a otras ideas, así puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo esta siendo escuchado. Escucha sus ideas y acepta sus críticas constructivas.
Concentrado: Un líder constantemente se recuérda a si mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Así todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que espera lograr.
Organizado: Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.
Disponible: Un líder es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrar tiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención.
Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo, pues esto, es una manera pobre de usar el tiempo y previene el crecimiento de su equipo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de los otros, metas y fortalezas.
Decisivo: a pesar de que una parte importante de ser líder involucra escuchar a la gente a su alrededor, el líder no siempre estará habilitado para comprometerse. Cuando esto pasa el líder no tiene miedo de tomar una decisión final, aun si algunos miembros del equipo no están de acuerdo con él.
Seguro: Esta podría ser la característica más importante de un líder. Si el líder no cree en sí mismo y en los éxitos de su Proyecto, nadie más lo hará. El líder debe demostrar es dedicado, inteligente y orgulloso de lo que ha hecho.
TIPOS DE LÍDER
- EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subaltenos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
- EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos. - EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Los mejores líderes en la historia de la humanidad
Jesús
Jesús líder por excelencia
Las siguiente líneas las recibí en mi correo y me las envió mi querida amiga Karen P. espero que te sean de gran bendición como lo fueron para mi:
El hombre mas grande en la historia es Jesús Cristo.NO tenia sirvientes, aun así lo llamaban Patrón.NO tenia un grado universitario, y le llamaban Maestro .NO tenia medicinas, y le llamaba Sanador.NO tenia un ejercito, y le temíanNO gano ninguna batalla militar, pero conquisto el mundo .NO cometió ningún crimen, y aun así, lo crucificaron .Murió y fue enterrado en una tumba prestada, y vive hoy día entre nosotros .Me siento honrado de servir a este GRAN LÍDER que nos ama…..
Ese es el Jesús al que servimos y adoramos.
Napoleón Bonaparte
"El hecho de triunfar no consiste en vencer siempre sino en nunca caer en el desánimo."
fue un militar y gobernante francés, general republicano durante
Napoleón es considerado como uno de los mayores genios militares de 
Adolfo Hitler
fue un militar y político alemán de origen austrohúngaro que estableció un régimen nacionalsocialista en el que recibió el título de Reichskanzler (canciller imperial) y Führer (caudillo, líder o guía).
pertenecía al tipo de “personalidad autoritaria”, que presupone una individualización en condiciones de inseguridad. Ésta es la base de todo el comportamiento de Hitler y de la mayoría de sus rasgos.
Martín Luther King
Organizó y llevó a cabo marchas por el derecho al voto, la no discriminación, y otros derechos civiles básicos.
Mahatma Gandhi
fue un pensador y político indio. Era el hijo del Primer Ministro local. desde 1918 figuró abiertamente al frente del movimiento nacionalista indio. Instauró nuevos métodos de lucha (las huelgas y huelgas de hambre), y en sus programas rechazaba la lucha armada y predicaba la no violencia como medio para resistir al dominio británico.
Una frase suya es: "Si tengo fe en que soy capaz de realizar tal obra, adquiriré en consecuencia la capacidad de realizarla, aún si no poseía esa capacidad al comenzar. Esto significa que la proyección optimista de nuestras posibilidades aumenta dramáticamente a las mencionada posibilidades y capacidades."
Madre Teresa de Calcuta
como mujer, un liderazgo de cultura, inteligencia, firmeza, carácter y femineidad. como cristiana, un liderazgo de formación, caridad y fe efectiva. como consagrada, un liderazgo de fundadora, de renovadora, de tolerante y de amor.
Andrés Avelino Cáceres
tres veces Presidente del Perú en el siglo XIX, entre 1884 y 1885, entre 1886 y 1890 y nuevamente entre 1894 y 1895. En Perú es considerado un héroe nacional por liderar la resistencia en la sierra central peruana contra la ocupación de Chile durante la guerra del Pacífico (1879-1883), siendo general del ejército peruano. Allí fue conocido como Taita Cáceres y El brujo de los Andes. Era quechuahablante. Es considerado patrono del Arma de Infantería del Ejército Peruano. 
Genghis Khan
Bajo su liderazgo, los mongoles comenzarían una oleada de conquistas que extendería su dominio a un vastísimo territorio ocupando desde Europa Central hasta el sur de Asia. En el marco de esta expansión, las hordas mongolas conquistarían importantes reinos de Asia, como el Imperio Jin del norte de China (1211-1216), el Imperio Tangut, el reino Kara-Kitán y el Imperio de Jorezm.
Yasser ArafatFigura esencial en la causa palestina, fue desde 1969 líder y principal responsable de la creación de
Considerado por muchos como un líder de la independencia y un luchador de la libertad, su gobierno fue duramente criticado por sus altos niveles de corrupción. Para los líderes árabes de línea dura, le criticaron por haber realizado muchas concesiones a los israelíes para llegar a la paz.
Carlo Magno
Carlos I el Grande, llamado Carlomagno (742/748 según algunas fuentes – 28 de enero de 814), rey de los francos (768 – 814), rey nominal de los lombardos (774 – 814) y Sacro Emperador de Occidente (800 – 814).
Fundó el llamado Imperio Carolingio (considerado el Imperio Romano de Occidente restaurado), que se transformaría en el llamado Sacro Imperio Romano Germánico en 962, con la ascensión a la dignidad imperial de Otón I.
